25 мая 2020, понедельник
Областные новости
25.05.2020
В рамках Дня российского предпринимателя 26 мая в 11:00 пройдет конференция «Потенциал внешних рынков, или как расти в кризис на ВЭД».
25.05.2020
По итогам работы за январь-апрель 2020 года индекс промышленного производства в регионе составил 102,6% (в обрабатывающих производствах – 103,6%), обеспечив Пензенской области 3 место среди регионов ПФО.

1

Подписка-онлайн

фото

фото

 фермеры

баннер

фото

баннер

 

фото

фото

фото

телефонТелефон горячей линии по вопросам аварийных отключений электроэнергии:

8 (84143) 4-10-72


 Хотите узнать, как 

 живут  соседние

 районы?

 Зайдите на сайты

 газет:

 Пачелмасайт соседней газеты

 Белинскийсайт газеты соседнего района

 

 

GISMETEO: Погода по г.Башмаково

Общество

20.05.2020

РАБОТОДАТЕЛЬ - СОТРУДНИК: СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ

фото

В период пандемии коронавируса увеличилось количество обращений граждан в Государственную инспекцию труда в сравнении с аналогичным периодом 2019 года на 30%.

Тематика обращений  связана с понуждением к  написанию заявлений без сохранения заработной платы, переводе на неполный режим рабочего времени, невыплатой заработной платы в период «самоизоляции» и др.
По всем вопросам, связанным с оспариванием действий работодателя при увольнении, сокращении необходимо обращаться  с иском в суд. При этом важны сроки. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. 
С вопросом о правомерности увольнения работник может предварительно обратиться в инспекцию труда, где по заявлению и после согласования проверки с органами прокуратуры может быть проведена проверка, материалы которой по требованию лиц, участвующих в деле, направляются в суд. 
 Вниманию работодателей!
Введены в действие Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 460 от 08.04.2020 года. 
Работодатель обязан по форме, утвержденной ПФР, представлять в Пенсионный фонд РФ информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
ЦЗН запрашивают с использованием информационно-аналитической системы через единую систему межведомственного электронного взаимодействия у ПФР сведения о заработке (доходе) гражданина, заполнившего заявление в электронной форме, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления в электронной форме в информационно-аналитической системе, о страховом стаже, последнем месте работы, а также другие сведения, необходимые для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, назначения и начисления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, находящиеся в распоряжении ПФР.
Предлагаем незамедлительно принять к исполнению положения ст. 66.1 ТК РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в части формирования и представления сведений об увольнении работника в ПФР.
Начальник отдела по правовым вопросам ГИТ А. Г. Ширшина

Тематика обращений  связана с понуждением к  написанию заявлений без сохранения заработной платы, переводе на неполный режим рабочего времени, невыплатой заработной платы в период «самоизоляции» и др.

По всем вопросам, связанным с оспариванием действий работодателя при увольнении, сокращении необходимо обращаться  с иском в суд. При этом важны сроки. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. 

С вопросом о правомерности увольнения работник может предварительно обратиться в инспекцию труда, где по заявлению и после согласования проверки с органами прокуратуры может быть проведена проверка, материалы которой по требованию лиц, участвующих в деле, направляются в суд. 

 Вниманию работодателей!

Введены в действие Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 460 от 08.04.2020 года. 

Работодатель обязан по форме, утвержденной ПФР, представлять в Пенсионный фонд РФ информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

ЦЗН запрашивают с использованием информационно-аналитической системы через единую систему межведомственного электронного взаимодействия у ПФР сведения о заработке (доходе) гражданина, заполнившего заявление в электронной форме, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления в электронной форме в информационно-аналитической системе, о страховом стаже, последнем месте работы, а также другие сведения, необходимые для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, назначения и начисления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, находящиеся в распоряжении ПФР.

Предлагаем незамедлительно принять к исполнению положения ст. 66.1 ТК РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в части формирования и представления сведений об увольнении работника в ПФР.

Начальник отдела по правовым вопросам ГИТ А. Г. Ширшина